مجله ارگونومی

Baleshzar A ، Tabodi M ، Rojhani Shirazi Z. رابطه بین عوامل محیطی و جمعیتی با بهره وری از کارمندان آزاد اسلامی دانشگاه شیراز. ایران J Ergon 2019 ؛7 (2): 39-44 URL: http://joual. iehfs. ir/article-1-593-en.html

1- MSC ، گروه مدیریت ، شعبه شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران 2- دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، استاد ایرانس ، گروه مدیریت ، شعبه شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران ، M. Tabbodi. [email protected] 3- دانشیار ، گروه فیزیوتراپی ، دانشکده علوم توانبخشی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران < اسپان> مجله ارگونومیک

Baleshzar A ، Tabodi M ، Rojhani Shirazi Z. رابطه بین عوامل محیطی و جمعیتی با بهره وری از کارمندان آزاد اسلامی دانشگاه شیراز. ایران J Ergon 2019 ؛7 (2): 39-44 URL: http://joual. iehfs. ir/article-1-593-en.html

1- MSC ، گروه مدیریت ، شعبه شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران 2- دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، استاد ایرانس ، گروه مدیریت ، شعبه شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران ، M. Tabbodi. [email protected] 3- دانشیار ، گروه فیزیوتراپی ، دانشکده علوم توانبخشی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایرانورال ارگونومیک

Baleshzar A ، Tabodi M ، Rojhani Shirazi Z. رابطه بین عوامل محیطی و جمعیتی با بهره وری از کارمندان آزاد اسلامی دانشگاه شیراز. ایران J Ergon 2019 ؛7 (2): 39-44 URL: http://joual. iehfs. ir/article-1-593-en.html

1- MSC ، گروه مدیریت ، شعبه شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران 2- دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، استاد ایرانس ، گروه مدیریت ، شعبه شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران ، M. Tabbodi. [email protected] 3- دانشیار ، گروه فیزیوتراپی ، دانشکده علوم توانبخشی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران

پیش زمینه و اهداف: طراحی محیط کار یکی از عواملی است که می تواند بر عملکرد و کارآیی کارمندان تأثیر بگذارد. بهره وری انسان ابعاد مختلفی دارد که ممکن است تحت تأثیر عوامل محیطی و عوامل داخلی مانند خصوصیات جمعیتی باشد. بنابراین ، این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین عوامل محیطی و جمعیت شناختی با بهره وری کارمندان دانشگاه آزاد شیراز طراحی شده است. مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی ، از 360 (همه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی ، شعبه شیراز) 186 نفر از طریق نمونه گیری راحتی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده ها پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی ، پرسشنامه محیط کار فیزیکی و پرسشنامه بهره وری Hersey-Goldsmith بودند. از ضریب همبستگی پیرسون برای اندازه گیری رابطه بین متغیرهای کمی با بهره وری به طور جداگانه استفاده شد. از تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی رابطه بین متغیرهای جمعیتی و محیطی استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین عوامل طراحی محیط کار (مبلمان ، سر و صدا ، دما ، روشنایی و تنظیمات مکانی) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین ، بین سطح تحصیلات با نمره بهره وری رابطه معنی داری وجود داشت ، به طوری که افراد دارای سطح دکترا نسبت به شرکت کنندگان با تحصیلات پایین ، سطح بالاتری از بهره وری داشتند. همچنین ، رابطه همزمان عوامل جمعیت شناختی و محیطی با بهره وری برای ترتیبات مکانی معنی دار بود. نتیجه گیری: طراحی مناسب محیط کار مربوط به بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز است. این می تواند تحت تأثیر ویژگی های جمعیتی افراد باشد. با این حال ، اثر همزمان هر دو عامل با بهره وری نشان داد که ترتیبات مکانی تأثیرات قابل توجهی بر بهره وری دارد.

1. Zakerian SA ، Garosi E ، Abdi Z ، Bakhshi E ، Kamrani M ، Kalantari R. مطالعه تأثیر طراحی محل کار بر بهره وری از منشی های بانکی. بهداشت و ایمنی در محل کار. 2016 ژوئن 15 ؛ 6 (2): 35-42.[Google Scholar]

2. Kadkhodaie F ، Syeedi SM. نقش عوامل فیزیکی (ارگونومی) در محیط کار برای افزایش بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: بانک شیراز Tejarat). ژورنال مدیریت صنعتی . 1395 ؛ 11 (37): 101-15 [Google Scholar]

3. شاخص های بهره وری در شرکت های بورس اوراق بهادار تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد برای حسابداری ، دانشگاه شهید بهشتتی . 2007: 1-121

4. Maleki MR ، Mosazadeh M ، Ahmadi M. عوامل مرتبط با بهره وری در دانشگاه پزشکی منتخب بیمارستان های مازندران. مجله مدیریت بهداشت. 2005 15 اکتبر ؛ 8 (21): 82-7.[مقاله] [Google Scholar]

5- Leblebici D. تأثیر کیفیت محل کار بر بهره وری کارمندان: مطالعه موردی یک بانک در ترکیه. مجله تجارت ، اقتصاد. 2012 ؛ 1 (1): 38-49 .. [Google Scholar]

6. Lan L ، Lian Z ، Pan L. تأثیر دمای هوا بر بهزیستی کارگران دفتر ، حجم کار و بهره وری با رتبه بندی ذهنی. ارگونومی کاربردی. 2010 دسامبر 1 ؛ 42 (1): 29-36.[doi: 10. 1016/j. apergo. 2010. 04. 003] [PMID]

7. De Almeida Má ، Ebalos-Medina GM ، Villaverde-Gutiérrez C ، Gomes-de Lucena NM ، Ferreira-Tomaz A ، Perez-Marmol JM. تأثیر یک برنامه ارگونومیک بر کیفیت زندگی و عملکرد کارکنان دانشگاه با معلولیت جسمی: یک کارآزمایی بالینی با پیگیری سه ماهه. ناتوانی و مجله بهداشت. 2019 1 ژانویه ؛ 12 (1): 58-64.[doi: 10. 1016/j. dhjo. 2018. 07. 002] [PMID]