قرارداد فوری و مداوم

قراردادهای ساعت صفر می تواند گزینه انعطاف پذیر هم برای کارفرمایان و هم برای کارگران باشد. به عنوان مثال ، اگر کار ثابت نباشد یا "مانند و چه زمانی" باشد.

اگر قرارداد ساعت صفر دارید:

• کارفرمای شما مجبور نیست حداقل ساعت کاری را به شما بدهد
• لازم نیست هیچ کاری ارائه دهید

انواع کارهایی که ممکن است از قراردادهای ساعت صفر استفاده کنند عبارتند از:

• کار بانکی (به عنوان مثال ، برای NHS)
• ساعات گاه به گاه (به عنوان مثال ، دانش آموزانی که فقط در طول تعطیلات کار می کنند)
• کار مراقبت
• رانندگی
• کار اقتصاد گیگ (به عنوان مثال ، تهیه غذای آماده غذای غذای آماده یا دادن سوار شدن به ماشین)
• کار مهمان نوازی
• کار انبار

حقوق شما تحت یک قرارداد ساعت صفر

اگر در یک قرارداد ساعت صفر هستید می توانید به عنوان کارمند یا کارگر طبقه بندی شوید. طبق قانون ، این بدان معنی است که شما حقوق اشتغال از جمله:

بسته به قرارداد و شرایط خود ، ممکن است از نظر قانونی به عنوان کارمند طبقه بندی شوید و از حقوق اشتغال بیشتری برخوردار باشید. ایده خوبی است که مطابق با وضعیت اشتغال خود با قرارداد خود را بررسی کنید.

اگر کارمند هستید ، از برکناری یا تجربه "ضرر" در صورتی نیز محافظت می کنید:

• منطقی اعتقاد داشته باشید که در محل کار یا انجام کارهای خاص شما را در معرض خطر جدی و قریب الوقوع قرار می دهد
• در مورد مسئله بهداشت و ایمنی اقدامات معقول انجام دهید ، به عنوان مثال از شرایط کار ناامن شکایت کنید
• کارفرمای خود را در مورد مسئله بهداشت و ایمنی خود به روشی مناسب اطلاع دهید

در صورت برکناری در این شرایط ، می توانید پرونده ای برای اخراج خودکار ناعادلانه داشته باشید.

ضرر به معنای درمانی است که شما را بدتر می کند ، به عنوان مثال:

• کارفرمای شما ساعتهای شما را کاهش می دهد
• شما قلدری یا آزار و اذیت را تجربه می کنید
• کارفرمای شما بدون دلیل خوب درخواست های آموزشی شما را رد می کند

اگر از نظر قانونی به عنوان یک کارگر طبقه بندی شده اید ، از تجربه هرگونه "ضرر" نیز محافظت می کنید:

• منطقی اعتقاد داشته باشید که در محل کار یا انجام کارهای خاص شما را در معرض خطر جدی و قریب الوقوع قرار می دهد
• در مورد مسئله بهداشت و ایمنی اقدامات معقول انجام دهید
• کارفرمای خود را در مورد مسئله بهداشت و ایمنی خود به روشی مناسب اطلاع دهید

کار بیش از یک کارفرما

اگر در یک قرارداد ساعت صفر هستید ، طبق قانون ، کارفرمای شما نباید:

• با قرار دادن "بند انحصاری" در قرارداد خود ، برای کارفرمای دیگری کار کنید
• اگر برای کارفرمای دیگری کار کنید با شما ناعادلانه رفتار کنید
• اگر از نظر قانونی به عنوان کارمند طبقه بندی شده اید ، شما را به خاطر آن رد کنید

این قانون هنوز هم اعمال می شود حتی اگر کارفرمای شما بگوید شما با کار برای کارفرمای دیگری قرارداد خود را شکسته اید.

استراحت استراحت

تحت قراردادهای ساعت صفر ، شما همان حقوق سایر کارمندان و کارگران را دارید:

• استراحت در محل کار
• بین روزهای کاری یا شیفت استراحت کنید
• دوره استراحت هفتگی

اگر قرارداد کار شما به پایان برسد

یک قرارداد ساعت صفر می تواند هر بار که برای کارفرمای خود کار می کنید ، یک قرارداد مداوم یا یک سری قراردادهای کوتاه باشد.

این مهم است که بدانید کدام نوع قرارداد را دارید زیرا اگر قرارداد شما تمام شود ، کارفرمای شما باید به شما پرداخت کند:

• هر تعطیلات که ساخته اید و گرفته نشده است
• دستمزد برجسته و پرداخت اخطار (اگر بیش از یک ماه کار کرده اید ، یا اگر قرارداد شما چنین می گوید)

هنگامی که شغل به پایان می رسد ، به دوره توجه کنید

قوانین مربوط به دوره های اخطار برای کارمندان و کارگران متفاوت است.

اگر به عنوان کارمند طبقه بندی شده اید

شما و کارفرمای خود باید قوانین مربوط به دوره های اخطار را برای کارمندان دنبال کنید.

اگر به عنوان کارگر طبقه بندی شده اید

طبق قانون هیچ الزامی برای شما یا کارفرما وجود ندارد.

اگر یک کارفرما به یک دوره اخطار نیاز داشته باشد ، باید آن را در بیانیه کتبی قرار دهند.

در طی یک دوره اخطار:

• کارفرمای شما مجبور نیست حداقل ساعت کاری را به شما بدهد
• لازم نیست هیچ کاری ارائه دهید

اشتغال مداوم

هنگامی که اشتغال شما مداوم بوده است ، بدون وقفه ، شما حقوق اشتغال بیشتری ایجاد می کنید. مثلا:

• برای کارگران ، پس از سال اول اشتغال مداوم شما ممکن است مجبور نباشید قبل از اینکه بتوانید آن را تعطیل کنید ، اما در صورت وقوع استراحت در اشتغال ، این تنظیم مجدد می شود
• برای کارمندان ، شما حق دارید پس از 2 سال خدمت ، ادعای اخراج ناعادلانه را مطرح کنید ، اما در صورت وقفه در کار می تواند دوباره تنظیم شود

این مهم است که بدانید اشتغال شما مداوم بوده است یا اینکه آیا وقفه ای رخ داده است. اگر هر بار که برای کارفرمای خود کار می کنید ، یا اگر شغل خود را ترک کرده اید و به آن بازگردید ، ممکن است مشخص نباشد که آیا در صورت وقوع قراردادهای کوتاه وجود داشته است. اگر مطمئن نیستید ، باید با کارفرمای خود تماس بگیرید.

آنچه به عنوان یک وقفه در اشتغال محسوب می شود

اگر برای یک هفته تقویم کامل (7 روز متوالی از یکشنبه تا شنبه بعد) کار نمی کنید ، این معمولاً به عنوان یک وقفه در اشتغال حساب می شود.

در برخی شرایط ، ممکن است به عنوان یک وقفه در اشتغال حساب نشود. به عنوان مثال ، هنگامی که:

• شما تا 26 هفته با بیماری یا آسیب دیدگی کار نمی کنید
• کار فصلی یا دانشگاهی شما به طور مرتب به طور موقت متوقف می شود
• شما و کارفرمای خود توافق دارید ، مانند یک استراحت شغلی

اگر مطمئن نیستید ، می توانید از کارفرمای خود بپرسید که چگونه بر قرارداد شما تأثیر می گذارد.

مسئولیت های کارفرما برای کارگران ساعت صفر

کارفرما مسئول است:

• سلامتی و ایمنی کارگران ساعت صفر در محل کار
• پرداخت دستمزدهای خود از طریق PAYE ، از جمله کسر مالیات و بیمه ملی (NI)

اگر فکر می کنید کارفرمای شما قانون را دنبال نمی کند

اگر فکر می کنید آنچه را که حق دارید دریافت نمی کنید ، به عنوان مثال استراحت استراحت یا پرداخت ، ابتدا باید این مسئله را با کارفرمای خود مطرح کنید.