مهارت و کار

مهارت ها عوامل اصلی سعادت و بهزیستی هستند. با این حال ، مهارت های توسعه پرهزینه است و بنابراین این سرمایه گذاری ها باید عاقلانه انجام شوند. این امر نیاز به اطلاعات خوبی در مورد مکان نیاز به توسعه مهارت دارد ، چقدر مهارت های افراد مورد نیاز در بازار کار و بازده سرمایه گذاری در مهارت ها از نظر نتایج اقتصادی و اجتماعی است.

در سال 2010 ، G20 خواستار توسعه مجموعه ای از شاخص های قابل مقایسه بین المللی از مهارت های اشتغال و بهره وری برای کشورهای کم درآمد (LIC) به عنوان بخشی از برنامه اقدام چند ساله خود در زمینه توسعه شد. برای پاسخ به این تماس ، OECD با همکاری نزدیک با بانک جهانی ، ETF ، ILO و یونسکو ، شاخص های جهانی مهارت های اشتغال (WISE) را ایجاد کرده است. بانک اطلاعاتی عاقلانه یک مکان "یک مرحله" را ارائه می دهد که می تواند برای ایجاد عکس آماری از وضعیت فعلی توسعه مهارت های هر کشور بر اساس یک رویکرد بین بخشی ، با شاخص های شامل زمینه های آموزش و آموزش ، اشتغال و اقتصادی استفاده شود. و توسعه اجتماعیاین اقتصادهای توسعه یافته و در حال توسعه را پوشش می دهد و به آنها امکان می دهد چالش ها و عملکرد مهارت های خود را از منظر مقایسه ای ارزیابی کنند.

این پایگاه داده بیش از 200 کشور جهان را در بر می گیرد و شامل حدود 60 شاخص قابل مقایسه بین المللی برای دوره 1990 تا 2014 است ، اگرچه همه شاخص ها برای هر کشور و برای هر سال در دسترس نیست. این داده ها در درجه اول از پایگاه داده ها و مخازن سازمان های بین المللی از جمله ILO ، OECD ، یونسکو ، بانک جهانی و یوروستات استخراج می شوند. تعداد کمی از شاخص ها توسط OECD از میکروداتا از نیروی کار ملی یا بررسی های خانگی ساخته شده است. برخی از شاخص ها نیز با دستیابی به تحصیلات و جنسیت در دسترس هستند.

چارچوب مفهومی مورد استفاده برای شناسایی مجموعه شاخص های مهارت موجود در پایگاه داده در شکل 1 آورده شده است. پنج حوزه شاخص گسترده مشخص شده است. طیف وسیعی از عوامل (عوامل زمینه ای) وجود دارد که هم مهارت (مهارت مهارت) و هم تقاضا برای مهارت ها (مهارت های مهارت) را هدایت می کند. این عوامل همچنین در چگونگی تطبیق مهارت های به دست آمده از طریق آموزش و آموزش با مهارت های مورد نیاز در بازار کار (تطبیق) تأثیر می گذارد که به نوبه خود تأثیر بر عملکرد اقتصادی ، نتایج بازار کار و پیامدهای اجتماعی مانند سلامت (نتایج) داردبشر

شکل 1

چارچوبی که پایگاه داده عاقلانه بر اساس آن مستقر است ، پتانسیل شناسایی طیف وسیعی از تعامل بین حوزه های مختلف را دارد. این را می توان با چند مثال نشان داد. به عنوان مثال ، دو حوزه کسب مهارت و نتایج به شدت مرتبط هستند. همانطور که در شکل 2 نشان داده شده است ، پیشرانه دستمزد کار با مهارت بالا-یک شاخص اصلی نتایج اقتصادی-در سراسر کشورها با نسبت نیروی کار به آموزش عالی همبستگی منفی دارد. این یک "اثر عرضه" در بازارهای کار را ضبط می کند: سایر موارد برابر هستند ، عرضه نسبتاً فراوان نیروی کار با مهارت بالا تمایل دارد با قیمت نسبی پایین تر همراه باشد. در عین حال ، دستمزد نسبی نیروی کار با مهارت بالا در تصمیمات ، در درجه اول نسل های جوان ، برای سرمایه گذاری در سرمایه انسانی تأثیر دارد.

به نظر می رسد که کارآیی روند تطبیق مهارت ها با مشاغل تأثیر بر نتایج دستمزد دارد. همانطور که در شکل 3 نشان داده شده است ، بین نسبت کارگران "کاملاً همسان" همبستگی مثبت وجود دارد ، که دستیابی به تحصیلات آنها برابر با شخصی است که معمولاً توسط کارشان مورد نیاز است و دستمزد کار با مهارت بالا است. این نشان می دهد که بازده به مهارت ها در کشورهایی که موفق به تطبیق مهارت های کارگران با افراد مورد نیاز در مشاغل خود هستند ، بیشتر است (به OECD Outlook Outlook 2015 مراجعه کنید).

به پایگاه داده عاقلانه می توان از طریق OECD. STAT ، پلت فرم آماری آنلاین OECD ، با موضوع کار ، دسترسی پیدا کرد. دو چیدمان جدول آماده در دسترس است: جداول مقایسه ای ، امکان مقایسه مستقیم شاخص های منتخب در طول زمان و در سراسر کشورها. و جداول کشور ، نمایش پروفایل های کشور با استفاده از تمام شاخص های مهارت های موجود. گزینه های دیگر برای انتخاب داده ها ، ساختن جداول تعریف شده توسط کاربر ، سفارشی سازی و ذخیره طرح بندی و نشانگرهای انتخاب شده به صورت پویا در دسترس است.

منابع اضافی و خواندن بیشتر:

OECD (2014) ، OECD Outlook Outlook 2014 ، فصل 3. "شغل شما چقدر خوب است؟اندازه گیری و ارزیابی کیفیت شغل "؛انتشارات OECD پاریس ؛

OECD (2015) ، OECD Outlook Outlook 2015 ، فصل 2 "مهارت و نابرابری دستمزد" ؛انتشارات OECD پاریس ؛

OECD (2015) ، OECD Outlook Outlook 2015 ، فصل 5 "افزایش کیفیت شغل در اقتصادهای نوظهور" ؛انتشارات OECD پاریس.