اثرات اشتغال و دستمزد گسترش توافق نامه های چانه زنی جمعی به روز شده

ساخت وبلاگ

در بسیاری از کشورها ، کف دستمزد و شرایط کار تعیین شده در قراردادهای جمعی که توسط زیر مجموعه ای از کارفرمایان و اتحادیه ها مذاکره می شود ، متعاقباً برای کلیه کارمندان یک صنعت گسترش می یابد. این پسوندها شرایط کار مشترک در صنعت را تضمین می کنند ، نابرابری دستمزد را کاهش می دهند و شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش می دهند. با این حال ، در مورد به اصطلاح نیش قراردادهای جمعی و اینکه آیا آنها تعدیل دستمزد را برای همه کارگران محدود می کنند ، اطلاعات کمی وجود دارد. شواهد نشان می دهد که مزایای قرارداد جمعی با هزینه کاهش سطح اشتغال حاصل می شود ، هرچند که به طور معمول فقط برای کارگرانی که در نزدیکی کف دستمزد درآمد دارند.

Countries with low unionization rates can have high worker coverage through collective contract extensions, 2010

یافته های کلیدی

گسترش مقررات قرارداد جمعی با تعیین حداقل دستمزدهای خاص شغل در یک صنعت ، نابرابری دستمزد را کاهش می دهد.

پسوندهای قرارداد جمعی باعث کاهش شکاف دستمزد جنسیتی ، عمدتا در پایین توزیع دستمزد می شوند.

پسوندهای قرارداد جمعی ، بیمه شغلی را با بیمه جزئی در برابر نوسانات بهره وری گذرا یا نوسانات گسترده اقتصاد مرتبط با چرخه تجارت فراهم می کند.

در صورت عدم تحرک کامل در مشاغل ، تمدید قراردادهای جمعی از کاهش فرصت طلب در کیفیت شغل و دستمزدها جلوگیری می کند.

حداقل دستمزد در بخش ، هزینه های کار را به کلیه بنگاه های تحت پوشش افزایش می دهد و رشد اشتغال را مهار می کند.

تمدید قرارداد جمعی شرایط کار را به کارفرمایان و کارمندانی که در روند چانه زنی شرکت نکرده اند ، تحمیل می کند.

تمدید قراردادهای جمعی با بازداشت ورود شرکت و ایجاد مشاغل کوچک ، رقابت را کاهش می دهد.

پسوندهای قرارداد جمعی ، سفتی دستمزد را در بین کارگران نزدیک به کف دستمزد معرفی می کند ، که ممکن است توانایی بنگاه ها برای سازگاری با شوک های اقتصادی را محدود کند.

پیام اصلی نویسنده

تأثیر کلی تمدید یک قرارداد جمعی برای همه شرکت‌ها در یک صنعت بستگی به میزان اشتغال از دست رفته به دلیل مفاد قرارداد در مورد حداقل دستمزد و سایر شرایط کاری دارد. ارزیابی تأثیر تمدید قراردادهای جمعی بر دستمزدها و نتایج استخدام مستلزم پیوند دادن اطلاعات ثبت قراردادهای جمعی به داده های طولی کارفرمایان و کارمندان است. شواهد جدید مبتنی بر چنین داده‌هایی، به اصطلاح لقمه‌های حداقل دستمزد مورد مذاکره را روشن می‌کند و نشان می‌دهد که پاسخ‌های دستمزد و اشتغال عمدتاً به کارگرانی با درآمد نزدیک به حداقل محدود می‌شود. مکانیسم های سیاست مانند الزامات نمایندگی و بندهای «انصراف» ممکن است این نگرانی ها را در برخی تنظیمات کاهش دهد.

انگیزه

قراردادهای جمعی شرایط کار کارگران اتحادیه ای و غیر اتحادیه ای را در سراسر جهان تنظیم می کند. حتی در کشورهایی که نرخ عضویت در اتحادیه پایین است، بخش زیادی از کارگران تحت پوشش قراردادهای دسته جمعی از طریق به اصطلاح تمدید قرار می گیرند که در آن شرایط کاری تعیین شده توسط گروهی از کارفرمایان و کارمندان در یک صنعت یا منطقه برای همه کارمندان و کارفرمایان الزام آور می شود.

قراردادهای چانه زنی دسته جمعی که توسط مجموعه ای از کارفرمایان و کارمندان در یک صنعت یا منطقه منعقد می شود به یکی از سه روش برای همه کارمندان و کارفرمایان الزام آور می شود: زمانی که یک مقام دولتی، تحت اختیار قانون، قرارداد را لازم الاجرا اعلام می کند. هنگامی که یک شرکت در یک منطقه قرارداد جمعی امضا شده در منطقه دیگر را تصویب می کند. یا زمانی که شرکتی که قرارداد عمومی اعطا کرده است ملزم به پذیرش قرارداد جمعی به عنوان بخشی از قرارداد است. این مقاله بر اولین شکل از پسوندها متمرکز است که در فرانسه، آلمان، هلند، پرتغال، آفریقای جنوبی و اسپانیا و سایر کشورها رایج است. همچنین ایتالیا را در نظر می‌گیرد، جایی که تمدیدها اجباری نیستند، اما دادگاه‌های کار با صلاحدید سطح «دستمزد منصفانه» را با استفاده از مقیاس‌های دستمزد تعیین‌شده در قراردادهای جمعی بخشی تعیین می‌کنند.

هم کارفرمایان و هم کارمندان از پسوندها سود می برند. تعیین حداقل کف دستمزد مذاکره ، برخی از بیمه ها را در برابر نوسانات بهره وری در بنگاه های خود در اختیار کارمندان قرار می دهد. کارگران در جامعه با توزیع متمرکز مهارت و هزینه های زیاد شلیک ، دستمزدهای تعیین شده در قراردادهای جمعی را به وضعیتی با دستمزد انعطاف پذیر ترجیح می دهند [1]. کارفرمایان همچنین ممکن است از تحمیل دستمزد مذاکره بالا در مورد همه کارگران بهره مند شوند ، زیرا افزایش در نتیجه هزینه ها باعث می شود شرکت های کوچک از ورود به بازار جلوگیری کنند. با این حال ، این دستاوردها می توانند با هزینه حذف افراد کم مهارت از بازار کار حاصل شوند.

از این رو تعجب آور نیست که پسوندها در مرکز اصلاحات اخیر سیاست در اروپای جنوبی بوده اند. اصلاح طلبان تأثیر منفی بر اشتغال تأکید می کنند ، در حالی که مدافعان استدلال می کنند که پسوندها نقش مهمی در حفظ سطح درآمد کارگران و جلوگیری از نابرابری دستمزد دارند. بنابراین ارزشمند است که شواهد اخیر را بررسی کنیم که نیش را تعیین می کند (یعنی سهم کارگرانی که درآمد آنها نزدیک به کف دستمزد است) و تأثیر اشتغال و دستمزد ناشی از قراردادهای جمعی.

بحث در مورد جوانب مثبت و منفی

نیش قراردادهای جمعی: شواهد متقابل کشور

تا همین اواخر ، پیوند بین دستمزد کارگران و کف دستمزد تعیین شده توسط توافق نامه های جمعی به خوبی شناخته نشده بود ، عمدتاً به دلیل کمبود داده. با این حال ، مطالعات اخیر با استفاده از داده های جمع آوری شده دست ، نیش دقیق قراردادهای جمعی را روشن می کند.

اولین مسئله مورد توجه این است که آیا و تا چه میزان کف دستمزد الزام آور است. مطالعاتی که اطلاعات سطح کارگران را از سوابق تأمین اجتماعی به کف دستمزد مذاکره شده در قراردادهای جمعی طولانی پیوند می دهند ، تنها درجه محدودی از عدم رعایت را پیدا می کنند [2] ، [3] ، [4] ، نشان می دهد که این طبقه های دستمزد مذاکره حداقل دستمزد مؤثر هستندبشریک چالش برای این دیدگاه از استفاده از داده های نظرسنجی در ایتالیا یا اسپانیا ناشی می شود ، جایی که برخی از مطالعات سطح بالای عدم رعایت بین 8 تا 29 درصد را گزارش می کنند [5] ، [6]. با این حال ، گزارش خطای در منابع مورد استفاده و عدم وجود اطلاعات دقیق برای ساخت کف دستمزد مربوطه ، برخی از ظرافت ها را در آن تخمین های لغزش معرفی می کند.

دومین شواهد در مورد ارتباط کف دستمزد ، "کوسن دستمزد" است ، یعنی اختلاف درصد بین درآمد واقعی یک کارمند و طبقه مربوطه در قرارداد جمعی [4] ، [7]. شواهد نشان می دهد که میانگین کوسن بین 20 تا 50 درصد است (شکل 1). این بدان معنی است که حتی در بین کارگران تحت پوشش یک قرارداد جمعی ، بخش قابل توجهی از دستمزد آنها به اجزای غیر از کف دستمزد بستگی دارد.

The “wage cushion” in selected countries

با این حال ، اگر افزایش در طبقه های مذاکره شده بر توزیع کامل درآمد تأثیر بگذارد ، ممکن است مقدار کوسن دستمزد کاملاً آموزنده نباشد. به عنوان مثال ، اگر در صورت قرارداد ، کارفرمایان مجدداً ساختار کامل درآمد را نسبت به کف دستمزد مذاکره ثابت نگه داشتند ، افزایش 1 درصدی در کف دستمزد باعث افزایش درآمد واقعی 1 ٪ می شود (یعنی یک گذر کامل از کف دستمزد وجود داردجبران واقعی). در صورت افزایش در کف دستمزد منجر به کاهش یک به یک سایر اجزای دستمزد ، و ثابت نگه داشتن جبران خسارت کل ، مورد مخالف شدید خواهد بود. بنابراین ، برآوردهای عبور از عبور برای ارزیابی چگونگی قراردادهای جمعی الزام آور مرتبط هستند. شکل 2 مطالعات مختلفی را برای تخمین می زند که در انواع کشورها و با تکنیک های مختلف آماری ، افزایش 1 ٪ در کف دستمزد دستمزد واقعی را به طور متوسط بین 0. 3 تا 0. 5 افزایش می دهد ، که مسیری طولانی از فرضیه کامل عبور است. این پاسخ برای دستمزدهای نزدیک به کف دستمزد مذاکره نسبتاً بزرگتر است ، نشان می دهد که کف دستمزد مذاکره شده در قراردادهای جمعی دارای برخی از اثرات سرریز است ، اما مطمئناً از شکل دادن به توزیع کامل دستمزد کم می شود.

The degree of “pass-through” of collective contracts

مزایای تمدید قرارداد جمعی: تأثیر بر نابرابری دستمزد

شواهد نشان می دهد که تمدید قراردادهای چانه زنی جمعی حداقل نیازهای دستمزد را به کلیه بنگاهها در یک صنعت تحمیل می کند ، و این که با توجه به میزان محدودی از سرریز به سایر دستمزدها ، آن طبقه ها به طور بالقوه توزیع دستمزد را فشرده می کنند و نابرابری را کاهش می دهند. با بررسی سهم کارگرانی که درآمد آنها در حدود حداقل دستمزد مذاکره شده است ، می توان اولین نشانه این فشرده سازی را بدست آورد. به عنوان مثال ، در پرتغال ، دستمزد زنان ، جوانان و کارگران کم مهارت در مورد حداقل دستمزدهای مذاکره متمرکز شده است [3] ، [4]. شواهد مشابهی برای بخش های فلزکاری ایتالیایی و اسپانیایی وجود دارد. در هر دو کشور ، کارگران بنگاه های کوچک و کارمندان دارای دوره کارشناسی ارشد احتمالاً دستمزد نزدیک به حداقل حداقل مذاکره را کسب می کنند [2].

تغییرات در طول زمان در توزیع دستمزدها می تواند منعکس کننده پوشش پسوندهای قرارداد جمعی باشد. آلمان و پرتغال در دهه 1990 نابرابری دستمزد را تجربه کردند. حدود یک چهارم از افزایش نابرابری دستمزد در پایین توزیع دستمزد بین سالهای 1995 تا 2004 می تواند با کاهش سهم پوشش قرارداد جمعی در آلمان مرتبط باشد [8]. در پرتغال ، پسوندها از افزایش درآمد دستمزد در صدر توزیع جلوگیری نکرده اند ، اما آنها در بیمه درآمد کارگران در برابر نوسانات گذرا در بهره وری در سطح شرکت مهم بوده اند.

یکی دیگر از مزایای بالقوه پسوندهای قرارداد جمعی ، محدود کردن دیفرانسیل دستمزد در مشاغل ، به ویژه شکاف دستمزد جنسیتی است. به ویژه شواهد قانع کننده می تواند از تجربه در ویسکانسین ، در ایالات متحده ، جایی که جایگزینی چانه زنی جمعی برای معلمان توسط یک سیستم پرداخت انعطاف پذیر که نیاز به چانه زنی فردی دارد ، منجر به گسترش شکاف دستمزد جنسیتی شود. دلیل اصلی این است که معلمان زن ، به ویژه کسانی که جوان و با چند سال تجربه هستند ، کمتر از مردان مذاکره می کنند [9]. شواهد مشابهی در هلند و اسپانیا در دسترس است. در مجموع ، شواهد تأیید می کند که تمدید قراردادهای جمعی نابرابری دستمزد را در داخل و در سراسر مشاغل کاهش می دهد.

هزینه تمدید قرارداد جمعی: تأثیرات در اشتغال

در سطح کل ، کشورهایی که شکاف بیشتری بین تراکم اتحادیه و قراردادهای جمعی دارند ، یعنی با "پوشش اضافی" (شکل 3) به طور کلی نرخ بیکاری بالاتری ندارند.

Collective contract coverage is much higher than union density in countries with extensions, 2018

با این حال ، اقدامات گسترده در سطح کشور ممکن است عوامل دیگری را به سادگی گسترش خودکار قراردادهای جمعی منعکس کند. به عنوان مثال ، در آلمان ، کارگران غیر اتحادیه ای می توانند از طریق تصویب داوطلبانه قراردادهای جمعی یک شرکت تحت پوشش قراردادهای جمعی قرار بگیرند. با نگاهی دقیق تر به موارد خاص کشور ، بنابراین بینش بیشتری در مورد نحوه کار پسوندهای معامله جمعی ارائه می دهد.

تمدید قراردادهای جمعی به بنگاه هایی که در مورد توافق نامه مذاکره نکردند ، اشتغال را کاهش می دهد

مشابه برخی از کشورهای اروپایی ، در آفریقای جنوبی قراردادهای اتحادیه به طور جمعی برای همه کارفرمایان در صنعت و مناطق تحت پوشش شورای چانه زنی قابل اجرا الزام آور است. شوراهای چانه زنی در آفریقای جنوبی سازمان هایی هستند که توسط اتحادیه ها و فدراسیون های کارفرمایان برای مذاکره در مورد توافق های جمعی و حل اختلافات کار تشکیل شده اند. بیشتر شوراهای چانه زنی نمایانگر گروه بندی 354 منطقه مگستریال هستند که به مرزهای سیاسی می پردازند. پس از تمدید قرارداد جمعی ، سطح اشتغال در بنگاه های تحت پوشش شورای چانه زنی 10 ٪ کاهش یافت در حالی که دستمزدهای (با کیفیت تنظیم شده) نسبت به شوراهای مجاور 10 تا 15 ٪ افزایش یافت [10]. علاوه بر این ، نسبت به مرز بین مناطقی که تحت پوشش قرار گرفته و تحت پوشش تمدید قرارداد جمعی قرار نگرفته اند ، میزان ایجاد تجارت در کنار مرز که در آن قرارداد جمعی تمدید نشده بود ، بزرگتر بود.

اطلاعات در مورد زمان پسوندها ، بینش های دیگری در مورد نحوه تنظیم بنگاهها با تغییرات در شرایط کار ارائه می دهد. یک مورد قابل توجه مربوط به پرتغال است ، جایی که پس از امضای قرارداد اصلی ، گسترش شرایط کار در قراردادهای جمعی به خوبی اتفاق می افتد. تأخیر در اجرای قرارداد ، محققان را قادر می سازد تا آنچه را که در مورد تعداد کارگران شاغل در شرکتهای تحت تأثیر تمدید قرارداد جمعی در دوره بلافاصله قبل و بعد از تمدید اتفاق می افتد ، بررسی کنند. مقایسه اشتغال در صنایع مشمول تمدید و در صنایع مشابه که در طی یک پنجره هشت ماهه مشمول گسترش نیستند ، نشان می دهد که اشتغال در ماه حدود 2 درصد کاهش یافته است که در آن یک قرارداد جمعی به طور رسمی برای بنگاه های یک صنعت گسترش یافته است[11]

علاوه بر دستمزدها ، قراردادهای جمعی شرایط کار را تنظیم می کنند که ممکن است بر هزینه های نیروی کار تأثیر بگذارد ، مانند تعداد تعطیلات ، اضافه کاری و دستمزد تغییر شب. برخی از قراردادها همچنین مشخص می کنند که کدام کارگران می توانند چه کارهایی را انجام دهند ، و باعث تغییر مجدد کار در یک شرکت می شوند. یک استراتژی مفید برای جداسازی نقش الزام آور دستمزدهای مذاکره شده ، شناسایی شرکت ها با سهم قابل توجهی از کارمندان است که دستمزد آنها زیر حداقل جدید است. استفاده از داده های همسان در مورد کارفرمایان ، کارمندان و قراردادهای جمعی بین سالهای 1986 و 2009 در پرتغال نشان می دهد که برکناری ها پس از تمدید یک قرارداد چانه زنی افزایش می یابند و این اثرات دقیقاً در بین بنگاه هایی که بیشترین افزایش در هزینه های کار را تجربه می کنند ، متمرکز شده است.[11]

شرایط کار تحمیل شده توسط تمدید قرارداد جمعی می تواند به ویژه برای بنگاه های کوچک سختگیرانه باشد ، که دیدگاه های آنها ممکن است در فرآیند چانه زنی منعکس نشود. شواهد مربوط به پرتغال نشان می دهد كه بنگاههای كوچك تحت تأثیر پسوند ، ضرر شغلی 2. 6 ٪ را تجربه كردند ، در مقایسه با افت كلی 2 ٪ [12]. نتایج مشابهی برای آفریقای جنوبی یافت می شود ، جایی که ضرر و زیان اشتغال در بنگاه هایی با کمتر از ده کارمند محدود شده است [10]. شواهد هر دو کشور حاکی از آن است که بنگاه های کوچک پس از تمدید قرارداد چانه زنی جمعی ، بیش از سایر بنگاه ها اشتغال را کاهش می دهند.

تمدید قراردادهای جمعی باعث تقویت شوک های کل می شود

بسته به کشور ، قراردادهای جمعی می توانند برای مدت طولانی افزایش دستمزد اسمی را برطرف کنند. این بدان معناست که اگر تورم بسیار پایین تر از حد انتظار باشد ، هزینه های واقعی نیروی کار در بنگاه هایی که قبلاً قراردادهای بلند مدت را امضا کرده اند با مقدار نسبتاً زیادی افزایش می یابد ، زیرا دستمزدهای اسمی طبق قرارداد موجود نمی توانند کاهش یابد (دستمزدها از نظر رو به پایین سفت و سخت هستند). به همین ترتیب ، اگر تورم بیشتر از حد انتظار باشد ، می تواند اثر متضاد رخ دهد. در مقابل ، قراردادهای جمعی که پس از مشاهده تورم واقعی امضا می شوند می توانند با وضعیت جدید تنظیم شوند. ارتباط تجربی آن مکانیسم در کانادا مورد بررسی قرار گرفته است ، جایی که افزایش قیمت ها بزرگتر از حد انتظار بود ، شرکت های تولیدی که قبلاً قراردادهای اتحادیه را امضا کرده بودند ، سطح اشتغال خود را بیش از بنگاه های قابل مقایسه ای که پس از افزایش قیمت ها قراردادهای اتحادیه را امضا می کردند ، گسترش دادند. به طور مشابه ، استحکام دستمزد ناشی از زمان و مدت زمان قراردادهای جمعی در ایتالیا ، اثرات سیاست پولی را بر روی ارزیابی بازار سهام شرکتها تقویت می کند [13].

تمدید قراردادهای جمعی به کلیه بنگاههای یک صنعت حاکی از آن است که ، در شروع رکود اقتصادی ، رشد دستمزد بخش بزرگی از کارگران با انتظارات برای رشد دستمزد در طی گسترش اقتصادی مطابقت دارد. میزان استحکام دستمزد اسمی با مدت زمان قراردادهای جمعی افزایش می یابد. به عنوان مثال ، بخشی از واکنش لاغر دستمزدهای کل در اسپانیا در شروع رکود بزرگ در سال 2008-2009 می تواند به تأثیر کسری قابل توجهی از قراردادهای جمعی طولانی امضا شده در زمان خوب نسبت داده شود [7].

برای درک چگونگی انتشار یک شوک کل در کشوری که سهم زیادی از نیروی کار تحت پوشش تمدید قراردادهای جمعی قرار می گیرد ، مفید است که یک افت بزرگ و غیر منتظره فعالیت اقتصادی را در نظر بگیرید ، مانند این امر پس از ورشکستگی شرکت خدمات مالیبرادران لمان در سال 2008. در اسپانیا ، همانطور که انتظار می رفت ، قراردادهایی که بلافاصله پس از 15 سپتامبر 2008 امضا شد ، اعلامیه ورشکستگی شامل افزایش دستمزد بود که 1 درصد کوچکتر از قراردادهای امضا شده بلافاصله قبل از آن تاریخ بود. تحولات مشابه در رکود سال 1992 و همه گیر COVID-19 رخ داده است. به دلیل ماهیت منطقه ای چانه زنی جمعی در اسپانیا ، تعدیل دستمزد هم در استان ها و هم در صنایع اتفاق افتاد. تاریخچه بازار کار حاکی از آن است که در سال 2010 ، دو سال پس از سقوط برادران لمان ، کارگرانی که قبلاً در شرکتهای مشمول افزایش دستمزد کار می کردند ، هنوز هم با افزایش 1 درصد شانس بیکار بودن نسبت به کارمندان سایر شرکتها ، یک امتیاز بیشتر داشتند. شانس تخمین زده شده برای بیکار بودن تقریباً سه برابر در بین کارگرانی که دستمزد آنها نزدیک به طبقه های مذاکره شده در سال 2007 بود.

مقایسه جوانب مثبت و منفی: پاسخگویی به رشد اشتغال تا دستمزد افزایش می یابد

شواهد مورد بررسی تاکنون حاکی از آن است که تمدید قرارداد جمعی پراکندگی دستمزد را با هزینه برخی از خسارات اشتغال کاهش می دهد. در بین کارمندانی که شغل خود را حفظ می کنند ، تمدید قراردادهای جمعی به حفظ درآمد تا حدی کمک می کند. ثبات درآمدی - حتی اگر این تنها به نفع شغل باشد - به ویژه در هنگام رکود بسیار ارزشمند است. با این وجود ، این بیمه فقط جزئی است ، زیرا بیشتر کارگران از حداقل کف دستمزد درآمد کسب می کنند ، و کوسن آنها در هنگام رکود اقتصادی فشرده می شود [2] ، [3] ، [7].

پاسخگویی ("کشش") اشتغال به افزایش هزینه نیروی کار هنگام مقایسه هزینه ها و مزایای تمدید قرارداد جمعی مرتبط است. اگر این کشش نزدیک به صفر باشد، هزینه تمدید قراردادهای جمعی - کاهش اشتغال - در مقایسه با مزایای افزایش درآمد در میان کارگرانی که شغل خود را حفظ می کنند، ناچیز خواهد بود. در آن سناریو، کل درآمدهای دریافتی توسط افرادی که همچنان شاغل هستند ممکن است در نتیجه تمدید قرارداد افزایش یابد. با این حال، اگر کشش اشتغال نسبت به افزایش دستمزد نزدیک به ۱- باشد، کل درآمد اسمی پس از تمدید قرارداد جمعی ثابت می‌ماند، زیرا درآمد اضافی تعلق گرفته توسط افراد باقی‌مانده شغل کاملاً با از دست دادن درآمد در بین آواره‌ها جبران می‌شود. کارگرانبا این حال، سطح ثابت کل درآمد پس از تمدید، احتمالاً نشان دهنده زیان واقعی در رفاه کلی کارگران است، زیرا 1 یورو از درآمد برای یک کارگر جابه‌جا شده ارزش بیشتری دارد تا برای یک فرد باقی‌مانده، به ویژه زمانی که تخصیص مجدد پرهزینه باشد.

میزان کشش تقاضای نیروی کار نسبت به تغییرات هزینه‌های نیروی کار در مطالعات مختلف بسیار بیشتر از کشش دستمزد واقعی نسبت به کف دستمزد، که قبلاً در شکل 2 بررسی شده بود، متفاوت است. شرکت ها حدود 2% کاهش می یابد - کش ش-2. این برآورد نشان می دهد که کوچک سازی به اندازه کافی بزرگ است تا افزایش درآمد را در میان کارگرانی که شغل خود را حفظ می کنند، جبران کند. با این حال، کشش واقعی تقاضای نیروی کار نسبت به تغییرات در هزینه نیروی کار احتمالاً کمتر است، زیرا شرکت‌ها ممکن است کارکنان را برای استخدام کارگران اضافی با استفاده از فرم‌های قراردادی که تحت پوشش قراردادهای جمعی نیستند، اخراج کنند [11]. با در نظر گرفتن افزایش واقعی هزینه های نیروی کار مرتبط با تمدید و تغییرات مرتبط در اشتغال، و همچنین تعداد زیادی از ویژگی های سطح کارگر، کشش تخمینی اشتغال به هزینه های دستمزد در پرتغال به حدو د-0. 30 یا حتی کاهش می یابد. پوچ می شود [3].

با این حال، بررسی سطح اشتغال یک شرکت به صورت مجزا ممکن است گمراه‌کننده باشد، زیرا ممکن است کارگران از شرکت‌های رو به کاهش برای کار در شرکت‌های در حال رشد خارج شوند، که باعث می‌شود کل اشتغال بی‌تأثیر باقی بماند. پس یک راه حل ممکن این است که بررسی کنیم که چگونه تغییرات در کف دستمزدها بر نتایج اشتغال در بازارهای کار محلی تأثیر می گذارد. آزمایش‌هایی از این دست در ایتالیا، کشش بالایی از اشتغال در برابر تغییرات در هزینه نیروی کار، در حدود 0. 8- دارد [14].

در مقابل ، جریان از اشتغال به بیکاری نشانگر اثرات تمدید قرارداد جمعی بر درآمد کارمندان در میان مدت است. علاوه بر این ، گروه مورد علاقه کارمند کارگرانی است که دستمزد آنها نزدیک به مجموعه جدید حداقل دستمزد تعیین شده در تمدید قرارداد جمعی است - کارگرانی که قراردادهای جمعی درآمدی آنها به دنبال حفظ هستند.

در اسپانیا ، در دسترس بودن داده هایی که با پسوندهای قرارداد جمعی مطابقت دارند با اطلاعات طولی در مورد کارگران ، محققان را قادر می سازد تا روزهای کاری را که بین سالهای 2009 و 2010 از دست رفته توسط کارگران آواره شده توسط پسوندهای قرارداد جمعی با افزایش دستمزدها در بین کارگرانی که شغل خود را حفظ کرده اند ، مقایسه کنند [7]بشرشکل 4 نسبت کارگران نزدیک به مینیما را که در هر ماه بین سالهای 2009 تا 2010 شاغل نبودند ، نشان می دهد و قرارداد جمعی طولانی مدت آنها قبل از 15 سپتامبر 2008 (تاریخ اعلام ورشکستگی برادران لمان) نسبت به کارگران مشابه که جمعی آنها امضا شده است ، امضا شده است. قرارداد پس از آن تاریخ امضا شد. به طور کلی ، استحکام دستمزد ناشی از تمدید قراردادهای جمعی باعث شد تا کارگران مشمول قراردادهای 15 سپتامبر 1. 3 ٪ بیشتر از سال 2009 تا 2010 شغل خود را از دست بدهند تا کارگران مشمول قراردادهای 15 سپتامبر. افزایش دستمزد در بین کارگران شغلی با دستمزد مذاکره شده بین 1. 3 تا 1. 7 ٪ بود [7]. نتیجه گیری از این آزمایش این است که برای کارگران نزدیک به مینیما ، که درجه عبور از آن بزرگترین است ، بخشی از افزایش دستمزد در طی رکود شدید با ضررهای شغلی جبران شد.

Monthly unemployment chances of workers under high wage increase contract extensions compared with workers with low wage increase extensions

جالب اینجاست که یک تمرین مشابه که در هلند انجام شده است ، کشوری که عبور از آن محدود است ، با دستمزد بسیار محدود و پاسخ های اشتغال به تغییر در کف دستمزد در اطراف همان شوک کلان اقتصادی امتیاز می دهد [15]. فقدان داده در مورد کوسن دستمزد در آن مطالعه مانع از تجزیه و تحلیل این است که آیا اختلاف نتایج بین اسپانیا و هلند به دلیل ویژگی چانه زنی جمعی است یا به سادگی ، تفاوت در کسری از کارگرانی که دستمزد آنها نزدیک استکفاین نمونه ای از چگونگی در دسترس بودن داده های همسان در کف دستمزد و دستمزد واقعی برای یادگیری در مورد پیامدهای سیستم های مختلف تنظیم دستمزد بسیار مهم است.

محدودیت ها و شکاف ها

ارزیابی تأثیر پسوندهای قرارداد جمعی بر دستمزدها و نتایج اشتغال نیاز به پیوند اطلاعات در مورد قراردادهای جمعی با داده های طولی بر کارفرمایان و کارمندان دارد. چنین مجموعه ای از داده ها در بسیاری از کشورهایی که تمدید قرارداد جمعی در آن انجام می شود به راحتی در دسترس نیست. با این حال ، ثبت نام در قراردادهای جمعی وجود دارد ، و مجموعه داده های کارفرمای و کارمند همسان به طور فزاینده ای در دسترس می شوند. داشتن داده های بیشتر کشورها می تواند تصویری گسترده تر از تأثیر اشکال جایگزین پسوندها ارائه دهد.

یک نتیجه ناخواسته از پسوندهای قرارداد جمعی این است که بنگاه ها ممکن است سعی کنند از طریق قراردادهای جمعی جعلی (که به توافق نامه های "دزدان دریایی" نیز گفته می شود) شرایط خود را دور بزنند یا با جابجایی کارگران به قراردادهای کار غیر استاندارد ، مانند مواردی که در آن بسیاری از "ارائه دهندگان خدمات" در کار پرتغالبشراز کجا این مورد است ، دیگر مشخص نیست که چگونه تمدید قراردادهای جمعی بر توزیع دستمزد اقامتگاه های شغلی تأثیر می گذارد. جدا کردن چنین اثرات حتی در اقتصادهای دارای بازارهای کار دوگانه پیچیده تر است-بازارهای ستونی که در آن برخی از کارگران دارای قراردادهای باز با پرداخت های شدید از برکناری محافظت می شوند در حالی که سایر کارگران دارای قراردادهای کوتاه مدت هستند و محافظت نشده اند. سرانجام ، حداقل دستمزدهای خاص در صنعت و شغل احتمالاً مانعی برای ورودی های بالقوه است اما ممکن است کاهش دستمزد فرصت طلب را توسط کارفرمایان انحصاری دلسرد کند. تخمین تأثیر پسوندهای قرارداد جمعی در ورود بنگاه های جدید یا به عنوان ابزاری برای جلوگیری از رفتار تکپسونی ، راه های مهمی برای تحقیقات بیشتر است.

خلاصه و مشاوره سیاست

قراردادهای جمعی حداقل کف دستمزد را تعیین می کنند ، که نیش آنها با حداقل دستمزد قانونی قابل مقایسه است. در نتیجه ، بیشتر کارگران دارای یک کوسن هستند که به عنوان حاشیه تعدیل دستمزد در هنگام رکود اقتصادی و به عنوان راهی برای تعادل افزایش در کف دستمزد مذاکره عمل می کنند. تمدید قراردادهای جمعی ممکن است مستلزم تخریب اشتغال باشد ، اما عمدتاً در بین کارگرانی که دستمزد آنها نزدیک به کف دستمزد مذاکره شده است. این نتایج تجربی دلالت بر این ندارد که پسوندها باید متوقف شوند: قراردادهای جمعی در هر دو آلمان و هلند درجات مختلفی تمدید می شوند ، جایی که سطح اشتغال در طول رکود بزرگ عملکرد خوبی داشته است. این دو کشور برای تمدید قراردادهای جمعی ، حداقل آستانه نمایندگی را موظف کرده اند. با این حال ، تجربه اخیر در پرتغال خواستار احتیاط هنگام معرفی چنین معیارهایی است ، زیرا الزامات نمایندگی کوتاه مدت بود.

پیامدهای دیگر در مورد یافته های هزینه و فایده ، لزوم این است که بنگاه های مبارز به طور موقت از الزام کردن قراردادهای جمعی خودداری کنند تا اینکه موقعیت آنها بدون توسل به توافق های دزدان دریایی بهبود یابد. در حالی که بندهای انتخاب (یا افتتاح) به طور رسمی در قراردادهای جمعی در چندین کشور از جمله آلمان ، هلند و اسپانیا وجود دارد ، شواهد محدودی در مورد اثربخشی آنها وجود دارد.

سرانجام ، یک مانع مهم برای مشاوره در مورد سیاست های مشخص ، کمبود داده های عمومی و جامع در مورد کف دستمزد در قاره اروپا است ، چه رسد به داده های مربوط به دستمزد کارگران واقعی و طبقه های دستمزد مربوطه. بیشتر مطالعات مورد بررسی در اینجا به داده های جمع آوری شده توسط محققان در زیر مجموعه های کارگران متکی هستند. با توجه به بحث سیاست ، پتانسیل جمع آوری داده های هماهنگ و منظم قابل توجه است.

تصدیق

نویسندگان از سه داور ناشناس و ویراستاران دنیای IZA بخاطر بسیاری از پیشنهادات مفید در مورد پیش نویس قبلی تشکر می کنند. همه دیدگاه ها نویسندگان هستند ، و نمایانگر نمایش های Banco de España یا Eurosystem نیستند. نسخه 2 مقاله شامل دو شکل جدید است و متن و منابع را بر اساس شواهد جدید پیرامون نیش قراردادهای جمعی به طور قابل توجهی به روز می کند.

منافع رقابتی

پروژه دنیای کار IZA به کد رفتار IZA متعهد است. نویسندگان اعلام می کنند که اصول ذکر شده در کد را مشاهده کرده اند.

© Effrosyni Adamopoulou و Eesto Villanueva

نقشه شواهد

تأثیرات اشتغال و دستمزد گسترش توافق نامه های معامله جمعی

استراتژی‌های اسکالپ...
ما را در سایت استراتژی‌های اسکالپ دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : ناصر تقوایی بازدید : 60 تاريخ : جمعه 5 خرداد 1402 ساعت: 23:55