وضعیت شکاف پرداخت جنسیت در اتحادیه اروپا

زنان در اتحادیه اروپا به طور متوسط 13 ٪ در ساعت کمتر از مردان در سال 2020 درآمد کسب کرده اند. با این وجود ، بین کشورهای اتحادیه اروپا تفاوت های زیادی وجود دارد.

آمار و ارقام

شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا در سال 2021 12. 7 ٪ است و طی یک دهه گذشته فقط حداقل تغییر کرده است. این بدان معنی است که زنان به طور متوسط در هر ساعت کمتر از مردان 13. 0 ٪ درآمد دارند.

شکاف درآمدهای کلی جنسیت ، که تأثیر ترکیبی متوسط درآمد ساعتی ، میانگین ماهانه تعداد ساعات پرداخت شده (قبل از هرگونه تعدیل برای کار پاره وقت) و نرخ اشتغال ، در سال 2018 36. 7 ٪ بود.

شکاف اشتغال جنسیتی در سال 2021 10. 8 ٪ بود که 67. 7 ٪ از زنان در سراسر اتحادیه اروپا در مقایسه با 78. 5 ٪ از مردان (داده های EU27) مشغول به کار بودند.

چرا زنان کمتر درآمد دارند؟

شکاف پرداخت جنسیتی مفهوم گسترده تری نسبت به پرداخت تبعیض را اندازه گیری می کند و تعداد زیادی از نابرابری ها را که زنان در دسترسی به کار ، پیشرفت و پاداش با آن روبرو هستند ، درک می کند. آن ها هستند:

• تفکیک بخشی: حدود 24 ٪ از شکاف دستمزد جنسیتی مربوط به نمایندگی بیش از حد زنان در بخش های نسبتاً کم پرداخت مانند مراقبت ، بهداشت و آموزش است. مشاغل بسیار زنانه به طور منظم کم ارزش هستند.
• سهم نابرابر از کارهای پرداخت شده و بدون حقوق: زنان در هفته بیشتر از مردان ساعت کار دارند اما ساعتهای بیشتری را برای کارهای بدون حقوق می گذرانند ، واقعیتی که ممکن است بر انتخاب شغلی آنها نیز تأثیر بگذارد. به همین دلیل اتحادیه اروپا به اشتراک گذاری مساوی از برگهای والدین ، ارائه کافی عمومی از خدمات مراقبت از کودک و سیاست های کافی شرکت در مورد ترتیب زمان کار انعطاف پذیر ارتقا می یابد.
• سقف شیشه ای: موقعیت در سلسله مراتب بر سطح دستمزد تأثیر می گذارد: کمتر از 8 ٪ مدیر عاملان شرکت های برتر زنان هستند. با این وجود ، این حرفه با بیشترین اختلاف در درآمد ساعتی در اتحادیه اروپا مدیران بودند: 23 ٪ درآمد کمتر برای زنان نسبت به مردان.
• تبعیض پرداخت: در بعضی موارد ، زنان برای انجام کار برابر یا کار با ارزش برابر کمتر از مردان درآمد کمتر از مردان کسب می کنند ، حتی اگر اصل دستمزد برابر در معاهدات اروپایی (ماده 157 TFEU) از سال 1957 در نظر گرفته شود.

بزرگترین قسمت از شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا غیر قابل توضیح است و نمی تواند با ویژگی های کارگر یا محل کار مانند آموزش ، شغل ، زمان کار یا فعالیت اقتصادی که شخص برای آن کار می کند مرتبط باشد. شفافیت بیشتر در دستمزد به کشف اختلافات غیرقابل توجیهی مبتنی بر جنسیت برای کار برابر یا کار با ارزش برابر کمک می کند و به قربانیان تبعیض دستمزد کمک می کند تا به دنبال جبران خسارت و اجرای حق پرداخت برابر خود باشند.

تفاوت بین کشورهای اتحادیه اروپا

تفاوتهای قابل توجهی بین کشورهای اتحادیه اروپا وجود دارد. شکاف پرداخت جنسیت از کمتر از 5 ٪ در لوکزامبورگ ، رومانی ، اسلوونی ، ایتالیا و لهستان تا بیش از 18 ٪ در آلمان ، اتریش ، استونی و لتونی متغیر است. در بیشتر کشورها ، شکاف دستمزد جنسیتی طی ده سال گذشته کاهش یافته است.

با این حال ، شکاف دستمزد کمتر جنسیتی در برخی کشورها لزوماً به معنای این نیست که بازار کار در آن کشور با جنسیت بیشتر است. در کشورهایی که نرخ اشتغال کمتری دارند ، در جایی که بیشتر زنان با پتانسیل با درآمد بالاتر (به عنوان مثال تحصیلات بهتر) وارد بازار کار می شوند ، می تواند شکاف پرداخت جنسیتی پایین تر رخ دهد.< SPAN> تفاوتهای قابل توجهی بین کشورهای اتحادیه اروپا وجود دارد. شکاف پرداخت جنسیت از کمتر از 5 ٪ در لوکزامبورگ ، رومانی ، اسلوونی ، ایتالیا و لهستان تا بیش از 18 ٪ در آلمان ، اتریش ، استونی و لتونی متغیر است. در بیشتر کشورها ، شکاف دستمزد جنسیتی طی ده سال گذشته کاهش یافته است.